Arbejdssted: Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen
Arbejdstid: 37 timer/uge
Om stillingen
På arbejdsmarkedsområdet arbejder Kolding Kommune ud fra visionen: Sammen skaber Kolding Kommune bæredygtige veje til job – gennem mod, faglighed og samarbejde.
Uddannelse og opkvalificering spiller en vigtig rolle i den ambition. Derfor søger Kolding Kommune en uddannelseskoordinator, der kan skabe stærke forbindelser mellem virksomhedernes behov, uddannelsesmulighederne og Kolding Kommunes beskæftigelsesindsats.
Som uddannelseskoordinator skal du være med til at identificere og etablere relevante uddannelses- og opkvalificeringsforløb i tæt samarbejde med virksomheder, uddannelsesinstitutioner og kolleger på tværs af kommunen.
Du skal kunne omsætte politiske mål og arbejdsmarkedets behov til konkrete initiativer. Det kræver, at du forstår virksomhedernes kompetencebehov og kan bringe de relevante uddannelsesaktører i spil.
En vigtig del af jobbet er derfor at opbygge og vedligeholde stærke relationer til virksomheder, uddannelsesinstitutioner og samarbejdspartnere. Du skal kunne samle de rette aktører og få samarbejdet til at føre til konkrete løsninger.
Internt vil du sammen med din kollega, som er uddannelseskonsulent, udgøre Kolding Kommunes uddannelsesenhed.
Uddannelseskonsulenten vejleder blandt andet borgere og medarbejdere på Unge- og Arbejdsmarkedsområdet om uddannelse og opkvalificeringsmuligheder. I vil have et tæt samarbejde, og der vil også være en forventning om, at I kan hjælpe hinanden ved blandt andet spidsbelastninger og ferie.
Opgaverne er mangeartede, og du skal trives med både at arbejde strategisk og udviklingsorienteret og samtidig have lyst til selv at drive opgaverne i praksis. Du skal med andre ord kunne bevæge dig mellem de langsigtede perspektiver og den konkrete opgaveløsning.
Stillingen er forankret i afdelingen Rekruttering og Opkvalificering, som er en del af Center for Virksomhedsservice og Partnerskaber.
Sådan arbejder Kolding Kommune
I Kolding Kommune arbejder Kolding Kommune med visionen Sammen designer Kolding Kommune livet, hvor de bærende elementer, som Kolding Kommune arbejder ud fra, er Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng. For dig betyder det blandt andet, at du skal være nysgerrig, turde udfordre eksisterende praksis og være åben for forskellige perspektiver og løsninger.
Kolding Kommune arbejder fagligt refleksivt og anvender design som metode til at undersøge udfordringer, inddrage forskellige perspektiver og udvikle løsninger. Det betyder, at Kolding Kommune ikke altid kender svaret på forhånd.
Kolding Kommune er nysgerrige på praksis, afprøver idéer og bruger erfaringer og feedback til løbende at kvalificere Kolding Kommunes løsninger.
Du skal derfor have lyst til at stille spørgsmål, udfordre både Kolding Kommunes egen organisation, uddannelsesinstitutionerne og virksomhederne og være med til at finde nye og bedre måder at løse opgaverne på.
Dine opgaver
Dine opgaver vil blandt andet være at:
- være tovholder på Kompetence Kolding
- besøge virksomheder og afdække behov for kompetenceudvikling og igangsætte relevante uddannelses- og opkvalificeringsforløb
- skabe og vedligeholde samarbejder mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner og kommunen
- udarbejde ansøgninger til relevante uddannelses- og udviklingspuljer
- understøtte afdelingsledere og kolleger i arbejdet med uddannelse og opkvalificering
- følge op på og evaluere effekten af de projekter og uddannelsesforløb, der etableres
- deltage i udviklingsprojekter og andre opgaver, der understøtter arbejdsmarkedsområdets strategi.
- bidrage til det strategiske kommunikationsarbejde, herunder synliggøre JobKoldings arbejde, tilbud og gode historier – blandt andet via LinkedIn
Hvem er du?
Kolding Kommune forestiller sig ikke én bestemt profil.
Du kan komme fra beskæftigelsesområdet, uddannelsessektoren, HR eller en anden relevant kontekst. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende. Det vigtigste er, at du har relevant erfaring og en bred viden om uddannelsesområdet og kan omsætte idéer og behov til konkret handling.
Kolding Kommune lægger især vægt på, at du:
- har erfaring med at skabe og vedligeholde samarbejder mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner og/eller offentlige aktører
- har blik for arbejdsmarkedets og virksomhedernes kompetencebehov
- har kendskab til aktuelle uddannelses- og arbejdsmarkedstendenser – nationalt og gerne lokalt
- kan omsætte behov og idéer til konkrete initiativer og forløb
- kommunikerer tydeligt og formår at skabe gode relationer til forskellige samarbejdspartnere
- arbejder selvstændigt og struktureret og kan bevare overblikket i komplekse opgaver
- er udviklingsorienteret, nysgerrig og tør udfordre ”plejer”
- har erfaring med puljeansøgninger – eller har forudsætningerne for hurtigt at sætte dig ind i området
- trives med at arbejde i en politisk styret organisation.
- det er en fordel, hvis du har flair for kommunikation og sociale medier og kan være med til at omsætte Kolding Kommunes indsatser og resultater til gode historier
Det vigtigste for Kolding Kommune er, at du kan skabe relationer og samarbejde på tværs og samtidig har blik for at føre opgaver hele vejen fra behov og idé til konkret handling.
Hvem er Kolding Kommune, og hvad kan Kolding Kommune tilbyde?
Du bliver en del af Rekruttering og Opkvalificering, som er en del af den kommunale virksomhedsservice.
Kolding Kommunes opgave er blandt andet at understøtte virksomhederne med kvalificeret arbejdskraft og bidrage til, at borgere kommer i job eller uddannelse.
Kolding Kommune lægger vægt på høj faglighed, samarbejde og et stærkt socialt fællesskab. Kolding Kommune gør sig umage med, at ingen står alene med deres opgaver, og Kolding Kommune arbejder aktivt med at gøre hinanden gode.
Hos Kolding Kommune skal der være plads til faglige diskussioner, forskellige perspektiver og til at prøve nye løsninger af. Kolding Kommune prioriterer en kultur, som man har lyst til at være en del af, og hvor der er mulighed for både faglig udvikling og indflydelse på, hvordan Kolding Kommune løser Kolding Kommunes opgaver.
Arbejdsmarkedsområdet består af tre centre: Center for Job og Fastholdelse, Center for Job og Udvikling samt Center for Virksomhedsservice og Partnerskaber, hvor Rekruttering og Opkvalificering hører under.
På Arbejdsmarkedsområdet arbejder Kolding Kommune med en fleksibel fredagsmodel, hvor fredagen som udgangspunkt er en hjemmearbejdsdag. Stillingen er desuden omfattet af den igangværende forsøgsramme frem til 31. december 2027, hvor medarbejdere og ledere efter aftale kan indgå i en fire-dages arbejdsuge.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst.
Lønnen fastsættes efter principperne for lokal løndannelse med udgangspunkt i stillingens funktioner og dine kvalifikationer.
Der er ansøgningsfrist den 8. november 2026, og ansættelsessamtaler afholdes den 12. november 2026.
Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2027.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, så er du velkommen til at kontakte Afdelingsleder Camilla Frost Klapija pr. mail: cafro@kolding.dk.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
