Tre stillinger i et nyoprettet tværfagligt team
Vil du være med til at skabe en skole, som børn og unge har lyst til at møde op i og hjælpe de elever tilbage, hvor fraværet er blevet en måde at håndtere mistrivsel eller vanskeligheder på?
Så er du måske en af de medarbejdere, Kolding Kommune søger til et nyt tværfagligt team med fokus på fremmøde.
Kolding Kommune tror på, at skolefravær er et problem, der ikke kan løses af én faggruppe alene. Det kræver nysgerrighed, stærke relationer og et tæt samarbejde mellem skole, familie og de fagprofessionelle omkring barnet.
Derfor etablerer Kolding Kommune et tværfagligt team, hvor forskellige fagligheder arbejder sammen om én fælles ambition: at alle børn og unge oplever sig som en aktiv del af skolens fællesskaber.
Hvad kan Kolding Kommune tilbyde:
Du bliver en del af et skolevæsen, hvor tværfagligt samarbejde bygger på tillid, fælles ansvar og en grundlæggende tro på, at de bedste løsninger udvikles sammen.
Teamet forankres i PPR med en koordinator, og du vil skulle samarbejde tæt med skolens ledelse, skoleafdelingen og familieafdelingen om opgaveløsningen på skolen med et stærkt blik for børns, unges og familiers perspektiver.
Kolding Kommune tilbyder et miljø med store faglige ambitioner og med stor indflydelse på udviklingen af en ny indsats, tæt sparring med engagerede kolleger og mulighed for at være med til at forme fremtidens arbejde med skolefravær i kommunen.
Teamets opgave:
Teamet skal arbejde både forebyggende, foregribende og indgribende.
Kolding Kommune skal understøtte skolerne i at få øje på de mønstre og dynamikker, der kan føre til bekymrende skolefravær, og samtidig være en aktiv samarbejdspartner, når der skal iværksættes gode handlinger.
Det gælder både for at få elever med massivt eller langvarigt fravær tilbage til et meningsfuldt skoleliv og i det forebyggende felt.
Det betyder, at teamet er tovholder for sammen med eleven, familien, skolens medarbejdere og de tværfaglige kolleger at afdække, hvorfor det at blive hjemme er blevet den bedste løsning for barnet.
Med afsæt i denne forståelse skal Kolding Kommune sammen udvikle løsninger, der giver mening i barnets hverdag og kan forankres i skolens praksis.
Kolding Kommune tror ikke på standardløsninger. Kolding Kommune tror på lokale løsninger, der udvikles i fællesskab.
Hvem søger Kolding Kommune?
Kolding Kommune sammensætter et tværfagligt team og søger derfor medarbejdere med forskellige faglige baggrunde.
Kolding Kommune søger både medarbejdere med erfaring fra det socialfaglige område, som har arbejdet tæt sammen med børn, unge og familier, og medarbejdere med erfaring fra skoleverdenen, som har arbejdet med læringsmiljøer, klassefællesskaber, deltagelsesmuligheder og udvikling af skolens praksis.
Uanset faglig baggrund er det vigtigt, at du kan facilitere komplekse og skræddersyede forløb, at du har et godt organisatorisk overblik, og at du trives med at stå skulder ved skulder med skoler, familier, børn/unge og forskellige samarbejdsrelationer.
Du skal ikke kunne det hele. Det vigtigste er, at du bidrager med en stærk faglighed og lysten til at indgå i et tæt tværfagligt samarbejde.
Kolding Kommune lægger vægt på, at du:
- Går systematisk, struktureret og analytisk til værks og ser barnet som en del af flere fællesskaber.
- Har blik for, hvordan både familie, skole og øvrige netværk påvirker barnets muligheder for deltagelse.
- Kan skabe perspektivskifte og hjælpe samarbejdspartnere med at få øje på nye handlemuligheder.
- Har erfaring med at arbejde undersøgende og ressourceorienteret sammen med børn, unge og familier.
- Arbejder ud fra en empowerment-tilgang, hvor løsninger udvikles sammen med dem, de vedrører.
- Kan koordinere komplekse forløb og skabe overblik på tværs af mange aktører.
- Tager afsæt i eksisterende viden, forskning og erfaring med henblik på at kapacitetsopbygge skolernes lokale praksis.
Kolding Kommune forventer, at du både kan være en vedholdende og tæt samarbejds- og sparringspartner for skolernes ledelser og en vedholdende procesleder for skolens arbejde med at forbedre egen praksis.
Ambition for teamet
Kolding Kommune ønsker ikke alene at hjælpe det enkelte barn tilbage i skole.
Kolding Kommune ønsker samtidig at styrke skolernes kapacitet til at forebygge skolefravær, så erfaringerne fra de enkelte forløb bliver til ny læring og nye handlemuligheder i den lokale praksis.
Målet er, at Kolding Kommunes indsatser ikke kun skaber forandring for det enkelte barn, men også udvikler de fællesskaber og den praksis, som børnene er en del af.
Løn: Efter gældende overenskomst og efter principperne om ny løn.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til: Birgitte Aagaard, leder af konsulentfunktionerne på PPR, tlf. 3089 7894.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".
Ansøgningsfrist: 9. oktober 2026
Ansættelsessamtaler: 22. oktober 2026
Arbejdssted: Pædagogik, Læring og Trivsel i Kolding Kommune.
Adresse: Nicolaiplads 6, 6000 Kolding.
Arbejdstid: 37 timer.
Ansættelsestidspunkt: 1. december 2026.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger, medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk.
