Teamleder til Food og Nonfood
føtex tilbyder en stilling, hvor der er mulighed for at styrke sin lederprofil i en virksomhed, der er fælles om at levere høj kvalitet.
Som teamleder i Food har teamlederen det overordnede ansvar for, at føtex' kunder aldrig går forgæves efter flåede tomater, rugbrød, sodavand, slik, vin og alle føtex' mange andre varer i kolonial, køl og frost.
Teamlederen går forrest og fungerer som rollemodel for sine kolleger, så teamet sammen kan skabe positive kundeoplevelser.
Føtex vægter et stærkt sammenhold
Hos føtex deles en vinderånd og en stolthed over at gøre det hele lidt mere lækkert. føtex er sammen om at give kunderne en ekstra god service og tilbyde de bedste varer i en indbydende butik med højt til loftet.
føtex er dog ikke større, end at alle kender alle, så en ny teamleder kan se frem til at blive en del af et stort sammenhold og få en masse nye kolleger.
Ansvarsområder: kolonial, køl og frost
Som teamleder i Food har den nye medarbejder ansvaret for kolonial, køl og frost. Her er både de klassiske varer og nye produkter, der afspejler de seneste trends og tendenser i danskernes madunivers.
Teamlederen er ansvarlig for alle de aktiviteter, varerne kommer igennem fra de bestilles, modtages, sættes på hylden, og til de bliver solgt i varehuset.
Opgaverne inkluderer at:
- Sikre, at afdelingen fungerer og uddelegere opgaver og ansvar til medarbejderne.
- Sikre, at kollegerne har fokus på at skabe mersalg, positive indkøbsoplevelser og personlig service.
- Tage del i de praktiske opgaver og hjælpe med modtagelse, opfyldning og udskiftning af varer.
- Håndtere planlægning af bemanding på tværs af servicelinjerne.
- Varetage rekruttering, oplæring og MUS.
Nøglen til denne stilling er samarbejde. For godt nok er teamlederen med til at sikre, at afdelingen leverer gode salgsresultater, men vejen til succes findes gennem involvering og samarbejde med sine kolleger.
Karriereudvikling i en af Danmarks største varehuskæder
føtex ved, at når føtex' medarbejdere bliver dygtigere, så bliver føtex det også. Derfor bidrager føtex hellere end gerne til den faglige udvikling, og hvis en medarbejder mangler enkelte kompetencer eller har specifikke udviklingsønsker, tilbyder føtex en lang række interne kurser som supplement til den daglige sparring.
Den ideelle kandidat er servicemindet og udadvendt
føtex ser gerne, at kandidaten har ledelseserfaring og trives med at sætte det gode eksempel og motivere og vejlede sine kolleger.
- Kandidaten har lyst til at tage ansvar for sin egen udvikling og levere resultater som en del af et hold og et fællesskab.
- Kandidaten er udadvendt og servicemindet.
- Kandidaten trives med mange deadlines og kan planlægge gode arbejdsgange samt uddelegere sine opgaver.
- Kandidaten kan lide at arbejde med mennesker og samtidig varetage administrative og praktiske opgaver.
Interesserede kandidater opfordres til at sende ansøgningen hurtigst muligt gennem ansøgningslinket her på siden.
føtex ser frem til at modtage ansøgninger.
I 1960 åbnede Herman Salling den første føtex i Guldsmedgade i Aarhus og startede med det samme en indkøbsrevolution, der stadig er i gang. I dag har føtex godt 15.000 kolleger, der brænder for at levere service; hurtigt, høfligt, trygt og troværdigt. Man kan komme med på holdet i et af føtex' over 90 varehuse eller 11 føtex food convenience-butikker. føtex' historie er den enkeltes vækst.
