Som Team Manager får kandidaten ansvar for den daglige drift af aftenholdet i Alfa Laval in Denmarks fuldautomatiske distributionscenter i Kolding, hvor virksomheden er i konstant udvikling og løbende implementerer digitale løsninger og automation på tværs af dens teams. Der er tre ledelseskollegaer, der varetager ledelse på daghold. Dette indebærer optimering af flow og data i hele virksomhedens set-up, fra det fuldautomatiske højlager via goods-to-man conveyer flow til samspillet mellem Mobile Industrial Robots (AMR) og den supplerende manuelle håndtering.
Kandidatens opgave bliver at lede og motivere medarbejderne med respekt for de værdier, Alfa Laval in Denmark arbejder efter. Dette gælder både i den daglige drift og på den digitale rejse, virksomheden er på som distributionscenter. Derudover skal kandidaten være med til at sikre, at virksomhedens Warehouse præsterer optimalt og leverer i overensstemmelse med virksomhedens overordnede mål. Desuden skal kandidaten få øje på, hvordan data kan integreres endnu mere som en medspiller i dagligdagens performance.
Kandidatens primære ansvarsområder vil omfatte:
- At sikre, at målene nås gennem involvering af medarbejderne og arbejde med løbende forbedringer – med daglige tavlemøder som omdrejningspunkt.
- At sætte standarder for den rette adfærd samt at motivere og styrke medarbejderne gennem en positiv tilgang.
- At udvikle og opretholde sikkerhedskultur, kvalitet og produktivitet på tværs af Warehouse.
- At varetage den daglige kommunikation med gruppens samarbejdspartnere – særligt mellem medarbejdergrupper og skift.
Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor den primære arbejdstid er på aftenhold:
- Ulige uger: Mandag til torsdag mellem kl. 13:00 og 22:30, fredag mellem kl. 13:00 og 18:00.
- Lige uger: Mandag til torsdag mellem kl. 13:00 og 22:30, fredag fri.
Der vil forekomme dage, hvor Team Manageren skal deltage i mødeaktiviteter tidligere, så fleksibilitet er vigtigt.
Alfa Laval in Denmark tilbyder en spændende stilling i en uformel og vækstorienteret virksomhed, hvor kandidaten i samarbejde med kolleger skal sikre den bedste løsning for virksomhedens kunder. For den rette kandidat vil der være gode karriereudviklingsmuligheder.
Om digAlfa Laval in Denmark søger en stærk og løsningsorienteret leder med flair for at drive personaleledelse, automatiserede processer og digital udvikling. Kandidaten skal være synlig i hverdagen og til stede dér, hvor arbejdet foregår. Med en samarbejdsorienteret indstilling og stærke relationelle kompetencer skaber kandidaten tillid, resultater og engagement og motiverer både medarbejdere og kolleger gennem nærvær, dialog og samarbejde.
Som leder skal kandidaten motivere og udvikle medarbejderne i en travl hverdag. Kandidaten er tæt på teamet og har blik for den enkelte. Kandidaten ser og udvikler medarbejdernes styrker og skaber rammer, hvor de kan lykkes.
Samtidig navigerer kandidaten sikkert mellem den daglige drift og digitale optimerings- og automatiseringsprojekter. Kandidaten er ikke bange for at træffe beslutninger og stille krav – altid med tydelighed, respekt og blik for fællesskabets mål.
Kandidaten mestrer forandringsledelse og kan skabe retning og tryghed i en periode, hvor Alfa Laval in Denmark skal implementere et nyt ERP-system og udvide lageret. Kandidaten ser muligheder frem for begrænsninger og møder hverdagen med smittende humør og engagement. Kandidatens samarbejdsorienterede indstilling gør kandidaten stærk i samarbejdet, og kandidaten trives i en feedback- og dialogbaseret kultur.
Påkrævede kvalifikationer- Relevant ledelseserfaring med synlige resultater inden for personaleledelse, forandringer og udvikling af medarbejdere.
- Glæde ved at arbejde med automation og digitale løsninger, gerne med kendskab til Microsofts Power platform, herunder Power BI Desktop.
- Vant til at arbejde i en Lean/Six Sigma-kultur med højt kundefokus og have drevet eller supporteret flere forskellige forbedringsprojekter.
- Kommunikerer sikkert på både dansk og engelsk i skrift og tale.
- Evne til at sikre effekten af igangsatte projekter og komme i mål med opgaverne.
- Kendskab til WMS er en fordel.
- Vant til at arbejde i en stor organisation med fokus på teamwork og mange snitflader.
Unit Manager, Anja Thomsen på anja.thomsen@alfalaval.com eller Talent Acquisition Partner, Regitze Stenholt Skytte Jørgensen på regitzestenholtskytte.jorgensen@alfalaval.com.
Ansøgning sendes senest 06.12.2026.
Alfa Laval in Denmark gennemgår løbende de modtagne ansøgninger. Af hensyn til databeskyttelsesforordningen (GDPR) modtager virksomheden ikke ansøgninger via e-mail.
Alfa Laval in Denmark værdsætter diversitet, inklusion og lige muligheder i organisationen.
