Portør (portøraspirant) søges til Portørafdelingen på Kolding Sygehus - Sygehus Lillebælt

Er du glad for at være noget for andre? Har du nemt ved at skabe relationer? Vil du gøre en forskel, hvor patienten sættes først? Er et højt serviceniveau en selvfølgelighed for dig? Vil du være en del af et unikt fællesskab? Så er det nu, du skal gribe muligheden og blive en del af Portørafdelingen på Kolding Sygehus.

Grundet et igangværende generationsskifte søger OUH Odense Universitetshospital 1-2 kolleger til Portørafdelingen, som kan arbejde såvel selvstændigt som i team. OUH Odense Universitetshospital er både interesseret i, hvem kandidaten er som menneske, hvilke kompetencer vedkommende besidder, og hvilken erfaring der medbringes. Vigtigst er kandidatens mindset, værdier og arbejdsmoral. De opgaver, som kandidaten eventuelt ikke kan, kan afdelingen lære vedkommende.

Om Portørafdelingen

Portørafdelingen på Kolding Sygehus er en del af Serviceafdelingen på Sygehus Lillebælt. Sygehus Lillebælt består af Kolding Sygehus, Vejle Sygehus og Middelfart Nærhospital.

Portørafdelingen omfatter godt 55 medarbejdere. Portørafdelingen leverer mange forskellige serviceydelser. Opgaverne spænder bredt fra patientrelaterede serviceopgaver, fx patienttransporter og assistance ved traumer og hjertestop, til forsyningsopgaver, fx afhentning af affald, levering af mad til afdelingerne samt postomdeling.

Derudover har portørafdelingen ansvaret for linneddepotet og kapellet samt diverse chaufføropgaver mellem sygehusene, praktiserende læger og borgere i eget hjem. Kolding Sygehus er akutsygehus. Det vil sige, at der er bemanding (portører) alle dage døgnet rundt.

Om jobbet

Portørafdelingen er stærkt medvirkende til, at huset fungerer døgnet rundt. Ambitionsniveauet er højt, og afdelingen stræber efter det excellente.

Kandidaten skal være drevet af den samme ambition, hvor afdelingen altid forsøger at levere mere end det forventede. Kandidaten skal være med til at give patienterne en god oplevelse af deres forløb på Kolding Sygehus. Derudover ligger der en vigtig opgave i at udføre diverse forsyningsopgaver rundt på sygehuset.

Efter den nødvendige oplæring får kandidaten et medansvar for at udføre opgaver under mottoet ”frihed under ansvar” både i team og selvstændigt.

I Portørcentralen ser medarbejderne sig selv som vigtige samarbejdspartnere, der er med til at sikre gode patientforløb. Det betyder blandt andet, at det tværgående samarbejde med andre afdelinger er helt afgørende for, at opgaverne lykkes.

OUH Odense Universitetshospital tilbyder:

• et meget meningsfyldt job, hvor indsatsen gør en forskel for patienterne
• et afvekslende og (efter oplæring) delvist selvstændigt job efter ”frihed under ansvar”
• muligheden for at blive en del af et forpligtende fællesskab i en professionel portørafdeling
• et unikt sammenhold med en god omgangsform både fagligt og kollegialt
• en ambitiøs kollegagruppe med vidt forskellige baggrunde
• en afdeling hvor alle aktivt bidrager til at gøre en god portørafdeling endnu bedre
• et spændende tværfagligt miljø med sygehusets øvrige afdelinger
• god ledelsesmæssig opbakning og sparring
• en afdeling med et godt arbejdsmiljø, hvor fællesskabet prioriteres højt

OUH Odense Universitetshospital ønsker, at kandidaten kan sige ja til det meste af nedenstående:

• har gennemført portøruddannelsen, eller hvis kandidaten ansættes uden portøruddannelsen, har lyst til at gennemgå uddannelsen og arbejde som portør på et travlt akutsygehus
• har erfaring fra et vikarjob eller tilsvarende i en portørafdeling eller et beslægtet område, hvor kerneopgaven omhandler mennesker og service
• er god til hurtigt at danne relationer og kan håndtere kontakt til mange patienter og samarbejdspartnere i løbet af en dag
• har en god fysik, der matcher jobbet
• er empatisk og kan navigere socialt
• er ”grounded” og møder patienter og samarbejdspartnere positivt og konstruktivt
• at kandidaten hviler tilstrækkeligt i sig selv til at have overskud til andre (patienter og kolleger)
• er løsningsorienteret og ser muligheder frem for begrænsninger
• er serviceorienteret, hvor der sættes en ære i at levere mere end det forventede
• at kandidaten kan se sig selv i og vil efterleve OUH Odense Universitetshospitals værdier: ROSE (Resultater, Ordentlighed, Samarbejde og Excellence)
• kommunikerer ubesværet på dansk (CV og ansøgning skal indsendes på dansk)
• har kørekort til kategori B

Yderligere oplysninger

OUH Odense Universitetshospital forventer, at kandidaten tager kontakt, inden en ansøgning sendes. Eventuel aftale om besøg kan aftales i forbindelse med, at kandidaten tager kontakt til leder af portørafdelingen, overportør Benni Hauge Pedersen på 23104945 eller på mail: benni.hauge.pedersen@rsyd.dk.

Ansøgning og ansættelsesvilkår

Ansættelse er om muligt den 4. januar 2027 eller snarest derefter.

Ansøgningsfristen er den 2. december 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 7. december. Indkaldelse til samtaler vil ske telefonisk/skriftligt den 3.-4. december 2026.

Kandidaten må forvente at skulle besvare en case i forbindelse med samtalen.

Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen følger overenskomst for Sygehusportører - overenskomst 32.16.1 - løn pr. 1.4.2026 (stilling ’Sygehusportører’). Startlønnen for stillingen kan findes via følgende link: Startløn for stillinger i Region Syddanmark. Udover startlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, kandidatens erfaringer og kvalifikationer.

OUH Odense Universitetshospital indhenter referencer efter forudgående aftale. Der indhentes straffeattest og børneattest ved ansættelse.