Ergoterapeut eller pædagog søges til SOJA - Social, Job, Aktivitet
Har du lyst til at være en del af en organisation i rivende udvikling, hvor det er ambitionen at bringe SOJA – en arbejdsplads på særlige vilkår for cirka 300 mennesker – frem som en frontløber for social bæredygtighed og det bæredygtige arbejdsliv?
Har du lyst til at være med til at skabe en endnu stærkere identitet for SOJA som et værdifuldt lærings- og udviklingsmiljø, der fremmer menneskers evner frem mod det arbejde og det liv, de drømmer om, på trods af fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse?
Så er det måske dig, som skal være Kolding Kommunes nye kollega hos SOJA - Aktivitet og Læring - Niels Bohrs Vej.
Om SOJA
SOJA er en virksomhed i Kolding Kommune og arbejdsplads for cirka 300 borgere på særlige vilkår, hvor Kolding Kommune tilbyder en bred vifte af aktivitet, læring og beskæftigelse.
Hos Kolding Kommune arbejdes der målrettet på at give borgere med særlige behov mulighed for at komme så nært det ordinære arbejdsmarked som muligt.
SOJA er i en forandringsproces, hvor det overordnede mål er at innovere Kolding Kommunes beskyttede beskæftigelse.
Afdelingen, Aktivitet & Læring, er en del af SOJAs fælles identitet. Den er med til at styrke den nye fortælling om SOJA, hvor fagligheden er høj, kendskabet til og samarbejdet med hinanden på tværs af afdelinger og enheder er stærkt, og Kolding Kommune er bevidst om Kolding Kommunes kerneopgave.
Som pædagog hos SOJA bliver du en del af en velfungerende personalegruppe præget af høj faglighed og godt samarbejde. Kolding Kommune arbejder ud fra en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang ud fra borgerens håb, ønsker og drømme.
Stillingen indebærer arbejdet med Kolding Kommunes mest sårbare borgere, som har et stort støttebehov. Du får sammen med dine kolleger i teamet ansvaret for opgaverne omkring borgerne.
Nogle borgere er nonverbalt kommunikerende, og kommunikationen foregår i de tilfælde med lyd, mimik, tegn til tale med videre. I arbejdet ligger der derfor en vigtig tolkeopgave. Derudover består opgaverne også af for eksempel hjælp til at spise, personlig hygiejne med videre.
Du træder ind i en spændende periode, hvor der skal udarbejdes en sanseprofil på den enkelte borger, som afsæt for at arbejde mere målrettet med dennes indsats- og delmål.
Hos SOJA arbejdes der med livslang læring, og du skal derfor have øje for ethvert potentiale hos den enkelte og bidrage med kreative processer, så borgeren lykkes i sin udvikling. Kolding Kommune har et stort fokus på sundhed, bevægelse og trivsel, hvor Kolding Kommunes pædagogiske afsæt er neuropædagogik, sanseintegration, KRAP, LA2 og pædagogisk idræt.
Brænder du for at have en betydningsfuld rolle i at være med til at styrke en faglig, kompetencemæssig og organisatorisk udvikling af SOJA?
Af faglige kompetencer lægger Kolding Kommune vægt på, at du:
- Er uddannet ergoterapeut eller pædagog.
- Har passion for at arbejde med mennesker med fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser.
- Over for borgeren kan skabe overskuelighed og struktur samt holde fast i strukturen.
- Er kompetent i skriftlig dokumentation og har erfaring i at arbejde med opfølgning, udvikling og evaluering af borgerens indsats- og delmål.
- Kan rumme både fysisk og psykisk konflikthåndtering og holde hovedet koldt.
- Besidder evner og en åbenhed i forhold til at reflektere over egen og kollegers praksis, herunder at modtage og give sparring.
- Kan rumme andre normer end dine egne og arbejde ud fra et fælles fagligt funderet pædagogisk afsæt.
- Har et gyldigt kørekort.
Af personlige kompetencer lægger Kolding Kommune vægt på, at du:
- Er nysgerrig og ikke er bange for at udfordre den eksisterende praksis.
- Kan tage ansvar i forhold til kerneopgaven.
- Er kreativ og nytænkende i din tilgang til opgaveløsningen.
- Har lyst til at dele din faglighed med andre.
- Har humor og en positiv tilgang til hverdagens forskellige udfordringer.
- Aktivt bidrager til trivsel i et godt arbejdsmiljø, hvor hverdagene og opgaverne er forskellige.
Borgerens Centrum og Selvværd & Sammenhæng
Borgerens Centrum er Kolding Kommunes fælles tilgang til opgaveløsningen og er en integreret del af alt lige fra Kolding Kommunes overordnede vision ’Sammen designer Kolding Kommune livet’ over udvikling af politikker og til hverdagshandlinger.
Kernen i Borgerens Centrum er, at Kolding Kommune stiller spørgsmål og skaber grundlag for en åben, reflekterende og diskuterende kultur, hvor der er plads til forskelle og uenigheder. Kolding Kommune bruger designtænkning som metode.
For at kunne lykkes med Borgerens Centrum arbejder alle i organisationen for dels at have gode relationer til hinanden på tværs og dels for, at organisationen er kendetegnet ved åbenhed, tillid og respekt for forskellighed. Borgerens Centrum bliver til virkelighed gennem udvalgenes politiske arbejde, Kolding Kommunes ledelsesgrundlag og ikke mindst medarbejdernes hverdagspraksis.
Selvværd & Sammenhæng er forvaltningens oversættelse af Borgerens Centrum. En konkretisering af Borgerens Centrum, som skal oversættes helt ind i Kolding Kommunes daglige praksis, hvor Kolding Kommunes fag-fagligheder skal fungere ind i Borgerens Centrum-tilgangen 1-2-3:
- Kolding Kommune stiller spørgsmål, før Kolding Kommune giver svar.
- Kolding Kommune skaber meningsfulde løsninger sammen med borgerne.
- Kolding Kommune gør det muligt. Kolding Kommune gør den gode løsning mulig på tværs af fagligheder.
Derudover har Kolding Kommune i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen fem leveregler, som er pejlemærker for Kolding Kommunes samarbejde og i mødet med borgeren:
- Gå borgeren i møde.
- Sæt fællesskabet i spil.
- Det er borgerens plan/aftale.
- Alt inden for din radar er dit ansvar.
- Tal et sprog alle mennesker forstår.
Læs mere om Selvværd & Sammenhæng her.
Løn og ansættelsesvilkår
Den ugentlige arbejdstid er 37 timer, hvor arbejdstiden ligger i dagtimerne. Kolding Kommune forventer, at Kolding Kommunes kommende kollega kan starte hurtigst muligt eller senest den 1. november 2026.
Løn i henhold til gældende overenskomst. Lønnen fastsættes efter principper for lokal løndannelse i henhold til ansøgerens kvalifikationer.
Ansøgningsfrist: Ansøgning sendes senest den 20. september 2026.
Ansættelsessamtaler: Kolding Kommune afholder ansættelsessamtaler den 23. september 2026.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:
Afdelingsleder Alma Turkanovic på telefon 2139 0457.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger, medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
