Er du drevet af at skabe udvikling gennem tætte relationer? Og mestrer du kunsten at forene socialpædagogisk metode med en helhedsorienteret sundhedsforståelse?
Kolding Kommune søger en kollega med høj faglighed, øje for samarbejde og godt humør.
Stillingen er en fast stilling på 37 timer pr. uge.
Om Botilbuddet BrunebjergBrunebjerg drives efter servicelovens § 85 og Almen boliglovens § 105. Kolding Kommune er en del af Center for Bostøtte og Aflastning (CBA), som består af otte tilbud for borgere med et let, moderat til stort støttebehov.
I hele fagcenteret er Kolding Kommunes fælles faglige fundament forankret i den recovery-orienterede rehabiliterende tilgang, KRAP, neuropædagogik og ”Det fælles 3.”. Har du ikke KRAP-uddannelsen, vil du naturligvis blive tilbudt den som en del af din ansættelse.
Brunebjerg er et socialpædagogisk bo- og støttetilbud, der henvender sig til voksne med udviklingshandicap i forskellige livsfaser, med varierende behov for socialfaglig- og praktisk støtte. Kolding Kommunes 20 borgere bor i egen lejlighed, men har behov for pædagogisk støtte i hverdagen, som Kolding Kommune i samarbejde med borgerne tilrettelægger ud fra den enkeltes forudsætninger og kompetencer.
På Brunebjerg er kerneopgaven klar: ”Kolding Kommune lykkes, når borgerne oplever forudsigelighed og nærvær. Kolding Kommune skaber udvikling og livskvalitet gennem inddragelse, med udgangspunkt i borgernes egne ønsker og behov”.
Som pædagog på Brunebjerg skal du:
- Arbejde målrettet med borgernes nærmeste udviklingszone, så de opnår størst mulig mestring i eget liv.
- Integrere sundhedsfaglige indsatser som en naturlig og ligeværdig del af den pædagogiske hverdag.
- Være motoren i at støtte borgerne (i alderen 27-90 år) i at tage ansvar for eget liv og deltage aktivt i fællesskaber.
På Brunebjerg står det socialpædagogiske arbejde ikke alene, men udføres i tæt sammenhæng med det brede sundhedsbegreb, så borgerens støtte fremstår helhedsorienteret og sammenhængende frem for fragmenteret.
Samarbejdet er Kolding Kommunes fundamentHos Kolding Kommune er det tætte samarbejde nøglen til at lykkes. Kolding Kommune tror på, at den bedste pædagogiske indsats skabes, når Kolding Kommune løfter i flok.
Det gælder i det daglige, tætte samarbejde, hvor Kolding Kommune sparrer, deler viden og gør hinanden gode. Det gælder også i det tætte og tillidsfulde samarbejde med borgernes pårørende og eksterne samarbejdspartnere, som er afgørende for at skabe en tryg og sammenhængende hverdag for den enkelte borger.
Kolding Kommunes forventninger til digSom Kolding Kommunes nye kollega forventer Kolding Kommune, at du er reflekterende og tør udfordre eksisterende arbejdsgange for at kvalificere Kolding Kommunes fælles indsats. Du besidder en stærk etik og møder borgere, pårørende og samarbejdspartnere med respekt og anerkendelse, ligesom du kan navigere i spændingsfeltet mellem selvstændig beslutningstagen og loyalt samarbejde med kolleger og ledelse.
Det er afgørende, at du har lyst til at arbejde med KRAP og neuropædagogik som centrale metodiske rammer, og ser dokumentation samt systematik som fundamentet for den gode praksis. Selvom kendskab til målgruppen inden for udviklingshæmning eller psykiatri er en fordel, vægter Kolding Kommune din indstilling og din evne til at arbejde ud fra en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang, med afsæt i borgerens håb, ønsker og drømme allerhøjest.
Hvad kan Kolding Kommune tilbyde dig?- Høj grad af medindflydelse: Kolding Kommune arbejder i teams, og Kolding Kommune løfter i fællesskab.
- Faglig udvikling: Kolding Kommune prioriterer kollegial sparring og ekstern supervision højt.
- En levende kultur: Kolding Kommune kombinerer faglig tyngde med en uhøjtidelig omgangstone, hvor Kolding Kommune tør forundres sammen.
Arbejdstiden indebærer skiftende vagter mellem kl. 07.00 og 21.00 samt rådighedstjeneste (21.00-07.00) og arbejde hver tredje weekend samt på helligdage.
I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder Kolding Kommune ud fra strategien, Selvværd og sammenhæng, hvor Kolding Kommune møder borgere, pårørende og hinanden med tillid, åbenhed og ordentlighed.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Esben Sandfeld på telefon 21 59 13 55.
Ansøgningsfrist: Søndag den 20. september 2026
Ansættelsessamtaler: Torsdag den 24. september 2026 fra kl. 12
Opstart: den 1. november 2026 eller efter aftale
Kolding Kommune ser frem til at modtage din motiverede ansøgning.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger, medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
