Vejstrup-Hejls-Taps Sogne søger en medarbejder til en stilling som kirke- og kulturmedarbejder i sognet med et gennemsnitligt ugentligt timetal på 21.
Hensigten med stillingen er at styrke det kirkelige arbejde i sognet, så kirken bliver synlig i andre sammenhænge end dem, der foregår i kirkens rum.
Dine arbejdsopgaver vil blandt andet være:
- Minikonfirmander, medvirken ved konfirmationsforberedelsen, lokalt kirke-skolesamarbejde, planlægning og afvikling af dåbsjubilæum (5-års dåbsbørn) og børnegudstjenester (to om året), sogneformiddage, ”nørkleklub”, sogneudflugt, hjemmebesøg samt forløb forud for juleafslutningerne for børnehaverne og medvirken ved juleafslutningerne, annoncering på SoMe og opdatering af hjemmeside.
Om arbejdspladsen
Vejstrup-Hejls-Taps Sogne har cirka 2.400 indbyggere, og der er 10 ansatte i sognet. Som arbejdsplads er sognet kendetegnet ved et godt samarbejdsklima, hvor medarbejderne inddrages i beslutningsprocesserne, og hvor deres kvalifikationer styrkes og vedligeholdes gennem deltagelse i kurser og andre faglige møder samt gennem samarbejdet med kolleger.
Vejstrup-Hejls-Taps Sogne forventer, at du har et venligt og imødekommende væsen, og at du besidder de faglige kompetencer, som arbejdsopgaverne fordrer. Desuden forventes en vis fleksibilitet og evne til at arbejde selvstændigt og tage egne initiativer.
Praktiske oplysninger
Ansættelsen er med tiltrædelse pr. 1. november 2026.
Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår eller har indgået.
Du bliver ansat ved Vejstrup-Hejls-Taps Sognes Menighedsråd, Hejls Landevej 22, 6094 Hejls.
Ansøgningsfrist er 19. oktober 2026. Ansøgning sendes via ansøgningsformularen, der findes via stillingsopslaget eller på provstiets karriereside: Ledige stillinger | Kolding provsti
Ansøgningssamtaler vil finde sted i slutningen af oktober.
Nærmere oplysninger kan indhentes ved henvendelse til sognepræst Henrik Vestergaard Jørgensen, tlf. 21 44 66 02 eller formand Jørgen Dahl tlf. 24 42 64 88.
Der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsesforløbet.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker efter gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og CO10, samt organisationsaftalen for kirke- og kulturmedarbejdere m.fl. og tilhørende protokollat indgået mellem Kirkeministeriet og CO10. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.
Stillingen er omfattet af de gældende uddannelseskrav for kirke- og kulturmedarbejdere. Hvis du ikke allerede opfylder uddannelseskravet, skal den obligatoriske grunduddannelse gennemføres inden for to år efter ansættelsens start. Se §§ 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.
Nugældende årlige fuldtidslønninger (nutidskroner):
Løngruppe 1
(medarbejdere, der endnu ikke opfylder uddannelseskravet)
- 350.435,40 kr. – 442.215,58 kr.
Løngruppe 2
(medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet eller har gennemført grunduddannelsen)
- 367.122,01 kr. – 500.621,27 kr.
Derudover ydes et OK24-tillæg på 3.654,10 kr. årligt (nutidskroner).
Lønnen aftales inden for det relevante løninterval. Derudover betales 18,4 % i pensionsbidrag til CO10-pension i PFA.
Bemærk, at de oplyste beløb gælder for en fuldtidsstilling. Løn og OK24-tillæg beregnes forholdsmæssigt efter stillingens timetal. Endelig lønindplacering aftales mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.
