Kongsbjerghjemmet søger en gruppeleder, som er synlig for og møder både medarbejdere, beboere og pårørende med en smilende og anerkendende tilgang.
Kongsbjerghjemmet er et ældre plejehjem beliggende smukt på toppen af Lunderskov med den skønneste udsigt over mosen og det åbne land. Kolding Kommune arbejder ud fra Selvværd og Sammenhæng. En tilgang, der startede som en vision, men nu er et menneskesyn, en ledetråd og et pejlemærke.
Kongsbjerghjemmet
Kongsbjerghjemmet er løbende moderniseret og er derfor et lækkert tidssvarende plejehjem med 32 lejligheder fordelt på fire mindre enheder med hver sit fælleskøkken og opholdsstue. Kolding Kommune har faciliteter til fodplejer og frisør og en café, hvor der også kommer ældre borgere fra byen.
På Kongsbjerghjemmet arbejder cirka 55 medarbejdere med forskellige fagligheder som SSA, SSH, sygeplejersker, køkkenpersonale og dygtige ufaglærte.
Kolding Kommune er stolte af, at Kolding Kommune sammen har en stor faglig og relationel viden om beboerne. Kolding Kommune arbejder med den personcentrerede omsorg, hvor Kolding Kommune er nysgerrig på det hele menneske og det levede liv.
For Kolding Kommune er det vigtigt, at hver beboer bliver set som et individ, og at der i Kolding Kommunes pleje og omsorg bliver taget udgangspunkt i det enkelte menneske, i den enkeltes livshistorie, ønsker og behov. Derfor er det også vigtigt for Kolding Kommune, at Kolding Kommune inddrager og imødekommer beboernes pårørende og ser deres behov og engagement for deres kære som en gave.
Gruppeleder på Kongsbjerghjemmet
Kolding Kommune søger efter en gruppeleder, hvis hjerte banker for at skabe en dejlig arbejdsplads og det bedste hjem for Kolding Kommunes beboere.
Du får ansvaret for den daglige drift af Kongsbjerghjemmet og sammen med plejehjemslederen ledelsen af cirka 45 medarbejdere. De er tydelige i, at de ønsker sig en leder, der viser:
- åbenhed
- synlighed
- fortrolighed
- gensidig respekt
Medarbejderne vægter også, at den nye gruppeleder giver faglig sparring i den daglige praksis og arbejder for det brede samarbejde på Kongsbjerghjemmet. Det er også vigtigt, at den nye gruppeleder har blik for den enkelte medarbejders både personlige og faglige udvikling.
Derfor har Kolding Kommune brug for, at du har en sundhedsfaglig uddannelse og meget gerne ledelseserfaring og/eller en lederuddannelse. Du brænder for seniorområdet, og du har blik for det hele menneske, uanset om det er beboere, pårørende eller medarbejdere.
Du får et stort ansvarsområde, som især handler om at sikre Kolding Kommunes drift.
Kolding Kommune arbejder blandt andet med TOBS, som har løftet Kolding Kommunes faglige kompetencer og refleksioner hos Kolding Kommunes medarbejdere og i forlængelse heraf også været medvirkende til et bedre arbejdsmiljø og en bedre samarbejdskultur.
Du er helt tæt på og understøtter medarbejdernes trivsel og kompetenceudvikling.
Du brænder for den personcentrerede omsorg, og Kolding Kommune håber, du har erfaring med borgere med demenssygdom, og du også arbejder ubesværet med TOBS, borgerkonferencer og den generelle sundhedsfaglige kvalitet. Du vil også være i tæt dialog med beboernes pårørende, som Kolding Kommune også forventer, du møder med en anerkendende og involverende tilgang.
Hvad får du som gruppeleder?
Kolding Kommune synes, Kolding Kommune kan give dig en ret fantastisk stilling, hvor du bliver en del af et plejehjem, hvor Kolding Kommune tager udgangspunkt i de enkelte borgeres levede liv med afsæt i visionen Selvværd og Sammenhæng. Du får et stort ledelsesrum, hvor din leder står ved din side for at dele både sorger og glæder.
Du vil få reference til plejehjemslederen, blive en del af ledergruppen men også en del af et større gruppeledernetværk, andre ledelsesnetværk og et internt ledertræningsforløb i Kolding Kommunes visioner og værdier.
I Kolding Kommune arbejder Kolding Kommune med borgerens centrum – og i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen har Kolding Kommune valgt at gøre det helt konkret med visionen:
Selvværd og sammenhæng i alt, hvad Kolding Kommune siger og gør
Det er en vision, du skal opfylde ved altid at have en adfærd, der afspejler forvaltningens fem leveregler:
- Tal et sprog, alle mennesker forstår
- Alt inden for din radar er dit ansvar
- Det er borgerens plan/aftale
- Sæt fællesskabet i spil
- Gå borgeren i møde
Kolding Kommune ser borgeren som et helt menneske. Derfor stiller Kolding Kommune spørgsmål frem for at give svar – og Kolding Kommune finder de gode løsninger sammen med borgeren.
Og fordi Kolding Kommune bruger Kolding Kommunes faglighed og samarbejder på tværs, kan Kolding Kommune skabe de bedste rammer for borgerens liv.
Flere oplysninger
Kolding Kommunes ledelsesgrundlag
Du er meget velkommen til at kontakte plejehjemsleder Hanne Lysholt Laursen, inden du sender din ansøgning. Kom gerne forbi til en kaffe. Hanne træffes på tlf. 21 49 16 20.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse samt ansøgers kvalifikationer.
Kolding Kommune prioriterer et bæredygtigt arbejdsliv og tilbyder blandt andet sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.
Ansøgning via knappen "søg stillingen"
Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. oktober 2026.
Ansøgningsfrist er den 23. august 2026.
Kolding Kommune har planlagt 1. samtalerunde til onsdag den 26. august, hvor der vil indgå en case.
Der vil være 2. samtale fredag den 28. august, hvor der vil indgå en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger, medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
