Forebyggende medarbejder til sundhedsområdet i Kolding Kommune

Vil du være med til at udvikle fremtidens forebyggende indsatser inden for seniorområdet? Er du samtidig nysgerrig i mødet med borgeren og stærk i relationsarbejdet?

Så er det måske dig, Kolding Kommune søger som Kolding Kommunes nye kollega i det forebyggende team.

I Kolding Kommune har Kolding Kommune stort fokus på arbejdet med ulighed i sundhed. Kolding Kommune er derfor i gang med at udvikle de forebyggende indsatser inden for seniorområdet. Det er derfor vigtigt, at du har lyst til at lære, afprøve og udvikle – og kan stå sikkert i din sundhedsfaglighed, samtidig med at du er nysgerrig på nye løsninger.

Forebyggelsesområdet er i bevægelse – og det samme er Kolding Kommunes opgaver, blandt andet med udgangspunkt i Ældreloven og den kommende Folkesundhedslov.

Kolding Kommunes kerneopgave er at støtte borgere i sårbare og svære livssituationer med udgangspunkt i deres ressourcer, håb og drømme og skabe trygge overgange.

Kolding Kommune arbejder opsøgende, sætter tidligt ind og tager udgangspunkt i det brede sundhedsbegreb med blik for fysisk, mental, social og eksistentiel sundhed og trivsel.

I Kolding Kommune arbejder Kolding Kommune ud fra Selvværd og Sammenhæng. Det skal kunne mærkes i mødet med borgeren. Kolding Kommune går borgeren nysgerrigt i møde, taler et sprog, alle forstår, tager ansvar for det, der kommer inden for Kolding Kommunes radar, sætter fællesskaber i spil og tager udgangspunkt i borgerens egne ønsker og muligheder. Du kan læse mere om Kolding Kommunes vision her.

Som forebyggende medarbejder møder du mennesker med forskellige livshistorier, ressourcer og udfordringer. Derfor søger Kolding Kommune en kollega med stærke relationelle og kommunikative kompetencer, som kan skabe tillid og have samtaler om det, der betyder noget for den enkelte.

• forebyggende samtaler og hjemmebesøg til seniorer
• sundhedsfaglig screening med udgangspunkt i det brede sundhedsbegreb
• tidlig opsporing af borgere med behov for en forebyggende indsats
• sundhedspædagogiske, motiverende og faciliterende samtaler
• brobygning til relevante sundhedstilbud, aktiviteter, frivillighed og fællesskaber
• samarbejde på tværs af fagområder, sektorer og civilsamfund
• udvikling og afprøvning af nye forebyggende indsatser og opsporingsmetoder.

• er sundhedsfagligt uddannet, gerne med 5 års erfaring.
• har en bred sundhedsfaglig viden og et helhedsorienteret blik på sundhed og trivsel
• har stærke relationelle kompetencer og kan skabe tillid og tryghed
• er stærk i den sundhedsfaglige samtale og gerne har erfaring med motiverende samtaleteknik
• er nysgerrig, undersøgende og god til at stille spørgsmål, der åbner frem for lukker
• kan arbejde selvstændigt og foretage faglige vurderinger
• trives i tværfagligt og tværsektorielt samarbejde
• har lyst til udvikling, prøvehandlinger og nye arbejdsformer
• er digitalt nysgerrig og har lyst til at arbejde med data og nye IT-baserede opsporingsløsninger
• kan kommunikere tydeligt mundtligt og skriftligt

Erfaring med seniorområdet, forebyggelse, sundhedsfremme eller opsøgende arbejde er en fordel, men Kolding Kommune vægter din sundhedsfaglige profil, nysgerrighed og evne til at skabe relationer højt.

Kørekort og mulighed for bil er en fordel.

Du bliver en del af Sundhedscenter Kolding, Sundhed og Træning. Som forebyggende medarbejder bliver du en del af et mindre team, der sammen skal udvikle og arbejde med det forebyggende seniorområde.

Kolding Kommune arbejder selvstændigt, men ikke alene. Kolding Kommune bruger hinandens faglighed, sparrer om komplekse situationer og udvikler Kolding Kommunes indsatser sammen.

Forebyggelse foregår ikke kun på et kontor. Kolding Kommune tager forebyggelsen ud til borgeren – der, hvor behovet er størst. Det kan være i borgerens hjem, i et boligområde eller i lokale fællesskaber.

Tiltrædelse: 1. november 2026.
Ansøgningsfrist: 20. september kl. 12.00
Ansættelsessamtaler: 28. september

Ansøgning samt relevante bilag sendes elektronisk.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Arbejdssted: Sundhedscenter Kolding, Træning 2. Senior, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, Kolding Kommune. Sygehusvej 6, 6000 Kolding.

Vil du vide mere om stillingen og Kolding Kommunes forebyggende arbejde, er du meget velkommen til at kontakte:

Forebyggende medarbejder Tanja Johanne Friis
Telefon: 21 63 26 72

Leder Katrine Giese Hamann
Telefon: 20 48 35 32

Kolding Kommune glæder sig til at høre, hvad du kan bidrage med til den fortsatte udvikling af de forebyggende indsatser til seniorer i Kolding Kommune.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger, medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk.