Brænder du for sygedagpenge og for at gøre en forskel for borgerne i Kolding?
Så har Sygedagpenge Fastholdelse tre barselsvikariater, hvor du kan være med til at gøre en forskel.
Kolding Kommune søger tre barselsvikarer til en indsats med at få sygemeldte fra beskæftigelse tilbage på arbejdsmarkedet.
Arbejdssted: Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, JobKolding - Dieselvej 6, 6000 Kolding.
Arbejdstid: 37 timer ugentligt.
Stilling: Tre barselsvikariater.
Ansættelsestidspunkt: Ét med tiltrædelse 1. november og to med tiltrædelse 1. december 2026.
I Sygedagpenge Fastholdelse søger Kolding Kommune en sygedagpengerådgiver, som brænder for en helhedsorienteret og virksomhedsrettet sygedagpengeindsats, hvor borgeren er i centrum, og hvor samarbejdet med virksomhederne er en vigtig del af vejen tilbage til arbejdsmarkedet.
- Kan du skabe tillidsfuld dialog og stærke samarbejdsrelationer med borgere, der har behov for rådgivning og vejledning for at vende tilbage til arbejdsmarkedet?
- Har du lysten og evnerne til gennem tæt dialog, faglig sparring og individuelle løsninger at understøtte borgernes vej tilbage til job eller fastholdelse på arbejdspladsen?
- Kan du samtidig se værdien i et tæt samarbejde med virksomheder og bidrage til at skabe løsninger, der både understøtter borgernes tilbagevenden til arbejdsmarkedet og virksomhedernes behov?
- Har du mod på at tage del i udviklingen af Kolding Kommunes sygedagpengeindsats og arbejde målrettet med at skabe bedre resultater gennem stærke socialfaglige processer og et tæt samarbejde med borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere?
- Har du lyst til at blive en del af en eftertragtet sygedagpengeafdeling, så har Kolding Kommune jobbet til dig.
Hvad kan Kolding Kommune tilbyde:
Kolding Kommune arbejder ud fra visionen "Kolding Kommune designer livet". Det betyder, at Kolding Kommune udvikler løsninger sammen med borgere, virksomheder og samarbejdspartnere. I JobKolding møder Kolding Kommune borgerne dér, hvor de er, og Kolding Kommune arbejder med afsæt i principperne om Borgerens Centrum. Det betyder, at Kolding Kommune sammen med borgeren sætter retning for indsatsen med udgangspunkt i den enkeltes situation, ressourcer og mål.
Kolding Kommune tror på, at de bedste resultater skabes i et tæt samspil mellem borgeren, virksomhederne og Kolding Kommune som fagprofessionelle. Kolding Kommunes faglighed skal skabe værdi for både borgeren, virksomhederne og fællesskabet.
Hos Kolding Kommune får du:
- En arbejdsplads, hvor samarbejde, både internt og eksternt, er en naturlig del af hverdagen.
- Gode muligheder for faglig og personlig udvikling gennem sparring, læring og et stærkt fokus på trivsel.
- Mulighed for at gøre en reel forskel for borgere, virksomheder og samarbejdspartnere gennem en meningsfuld indsats.
- En afdeling præget af stort engagement, høj faglighed, stærkt kollegialt sammenhold og et godt arbejdsmiljø, hvor både medarbejdere og ledelse brænder for opgaven.
- Mulighed for en 4-dages arbejdsuge som led i et forsøg, der løber frem til udgangen af 2027.
- Fleksibel fredag med mulighed for hjemmearbejde, som giver gode rammer for fordybelse og selvstændig opgaveløsning.
- Frugtordning, sundhedsordning, gratis kaffe og te samt andre personalegoder, der bidrager til en god arbejdsdag.
Som medarbejder får du mulighed for at få:
- En central rolle i at understøtte borgerens vej tilbage til arbejdsmarkedet gennem en faglig, helhedsorienteret og virksomhedsrettet indsats.
- Et job med høj grad af selvstændighed, ansvar og mulighed for at præge løsningerne.
- En arbejdsplads, hvor Borgerens Centrum er mere end et princip – det er udgangspunktet for Kolding Kommunes måde at arbejde på.
- Et spændende og udfordrende arbejdsområde med fokus på at skabe resultater, progression og værdi for borgerne.
- Et tæt tværfagligt samarbejde og en bred kontaktflade til borgere, virksomheder og samarbejdspartnere.
Kolding Kommune har brug for, at du:
- Arbejder målrettet med at udvikle borgerens arbejdsevne og muligheder på arbejdsmarkedet med henblik på, at borgeren opnår eller genvinder tilknytning til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt.
- Formår at motivere og inspirere borgeren til job, uddannelse og deltagelse i relevante tilbud, der understøtter vejen tilbage til arbejdsmarkedet.
- Gennemfører løbende, meningsfulde og resultatorienterede opfølgninger med fokus på progression, arbejdsmarkedstilknytning og bæredygtige løsninger.
- Kan koordinere og være tovholder på komplekse sager, hvor flere fagområder og samarbejdspartnere er involveret.
- Har stærke administrative kompetencer og kan sikre en professionel sagsbehandling, herunder udarbejdelse af rehabiliteringsplanens forberedende del samt træffe og begrunde afgørelser om uarbejdsdygtighed, forlængelse af sygedagpenge og øvrige relevante afgørelser.
- Ser værdien i et tæt samarbejde med virksomheder og kan bidrage til at skabe løsninger, der understøtter både fastholdelse og tilbagevenden til arbejde.
Kolding Kommune forestiller sig, at du:
- Har en relevant uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler.
- Har indgående kendskab til sygedagpengelovgivningen og lov om en aktiv beskæftigelsesindsats samt erfaring med at omsætte lovgivningen til praksis.
- Er dygtig til at skabe professionelle og tillidsfulde relationer til borgerne og kan balancere støtte, motivation og myndighedsrollen.
- Har blik for borgerens ressourcer, muligheder og behov og formår at omsætte dette til konkrete indsatser og løsninger.
- Trives i arbejdet med forandringsprocesser og ser værdien i de små skridt, der skaber progression mod arbejdsmarkedet.
- Brænder for at motivere og understøtte borgeren i at nå sine mål og ser tværfagligt samarbejde som en styrke i indsatsen.
- Kan samarbejde konstruktivt med virksomheder, arbejdsgivere og øvrige samarbejdspartnere for at skabe gode løsninger omkring fastholdelse og tilbagevenden til arbejdet.
- Er nysgerrig, løsningsorienteret og formår at tænke kreativt, når vejen til den rette løsning ikke er lige.
- Trives i en hverdag med mange samarbejdsflader og bidrager aktivt til det gode samarbejde både internt og eksternt.
Hvem er Kolding Kommune?
Du bliver en del af Sygedagpengeafdelingen. Kolding Kommune har ca. 40 medarbejdere i afdelingen, fordelt på følgende teams:
- 1 team som arbejder med fastholdelse
- 1 team med sygedagpenge ledige
- 1 team med jobafklaringsforløb
- 1 team med jobkonsulenter
I afdelingen arbejder Kolding Kommune med en høj grad af selvstyring og et stærkt fælles ansvar for kerneopgaven. Kolding Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab, og derfor arbejder Kolding Kommune ud fra princippet om, at det er "Kolding Kommunes borgere" og ikke "mine borgere". Arbejdet understøttes af to faglige koordinatorer, som bidrager med sparring, faglig udvikling og kvalitet i opgaveløsningen.
Du bliver en del af Team Sygemeldte i Jobafklaringsforløb, hvor Kolding Kommune arbejder målrettet for at skabe progression og hjælpe borgerne tilbage til arbejdsmarkedet.
Kolding Kommune har en ambition om at være blandt de bedste til at understøtte borgernes vej tilbage til job og uddannelse. Det kræver dygtige medarbejdere, som brænder for deres faglighed og samarbejdet med både borgere, virksomheder og kolleger. Hos Kolding Kommune møder du engagerede, kompetente og ansvarlige kolleger, som værdsætter faglig sparring, videndeling og et stærkt kollegialt fællesskab – både fagligt og socialt.
JobKolding har to centrale kerneopgaver: At hjælpe borgere i job eller uddannelse og at understøtte virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft. Kolding Kommune lykkes bedst, når Kolding Kommune møder borgere og virksomheder dér, hvor de er, og skaber løsninger gennem dialog, samarbejde og fælles forståelse af målet.
Det er Borgerens Centrum for Kolding Kommune.
Er det dig?
Hvis du ønsker at søge stillingen som sagsbehandler i sygedagpenge fastholdelse, kan du sende din ansøgning til Kolding Kommune.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til
Afdelingsleder Sygedagpenge og Jobafklaring: Susanne Thorsen-Vammen på tlf.: 2112 5302 eller på mail: vthor@kolding.dk
Ansøgningsfrist: d. 19. oktober 2026
Ansættelsesvilkår: Et barselsvikariat med tiltrædelse pr. 1. november eller to barselsvikariater pr. 1. december 2026.
Ansøgning og CV samt andre relevante bilag sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".
Ansættelsessamtaler: afholdes mandag d. 26. oktober 2026
Løn efter gældende overenskomst.
Ved ansættelse indhenter Kolding Kommune straffe‑/børneattest, når loven kræver det eller stillingen berettiger til det.
