Hjælp i Hjemmet har borgerrettede opgaver inden for hjemmehjælp og sygepleje. Kolding Kommune søger en ny leder, der kan understøtte og udvikle distriktet til gavn for både medarbejdere og borgere.
Hjælp i Hjemmet er en del af Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, hvor forvaltningen arbejder ud fra visionen Selvværd og Sammenhæng. Forvaltningen er konstant nysgerrig på, hvordan der samskabes ud fra Borgerens Centrum. En tilgang, der er helt i tråd med den nye ældrelov og den kommende sundhedsreform.
Kolding Kommune søger en ny leder til distrikt Nr. Bjert, som om kort tid flytter til nye lokaler på Birkemose Allé, og derfra dækker et større område nord for fjorden.
Hjælp i Hjemmet
I Hjælp i Hjemmet arbejdes der ud fra borgernes behov og ønsker med afsæt i en forebyggende og rehabiliterende tilgang. Som distriktsleder har du ansvaret for drift, samarbejde og udvikling med udgangspunkt i Selvværd og Sammenhæng, ledelsesgrundlaget og den tredobbelte bundlinje, der handler om at sikre økonomi i balance, faglig kvalitet og især den borgeroplevede kvalitet.
I distrikt Nr. Bjert er der cirka 50 medarbejdere, som er ved at blive opdelt i to flerfaglige teams, der dækker både dag- og aftenvagt. Distriktslederen bliver understøttet af to teamkoordinatorer, som arbejder med den faglige kvalitet, vagttilrettelæggelse, ruteplanlægning og koordinering af større og mindre opgaver.
Du bliver en del af en ambitiøs forvaltning, en dedikeret ledergruppe på 12 og et mindre klyngesamarbejde. Du køber intuitivt ind på Selvværd og Sammenhæng, og du vil arbejde for, at visionen fortsat vokser og blomstrer alle de steder, hvor medarbejderne møder borgerne. Du besidder evnen til at oversætte det komplekse til konkrete handlinger, når du taler et sprog, alle mennesker forstår.
Til gengæld kan Kolding Kommune tilbyde dig en fantastisk spændende og udfordrende lederstilling i et handlekraftigt chefområde. Du vil få opgaver i en spændende kombination mellem den praksisnære drift og den strategiske udvikling, hvor hele området de kommende år arbejder endnu mere struktureret med kompetenceudvikling.
Distriktsleder i Nr. Bjert nord for fjorden
Kolding Kommune søger en erfaren leder, som har lyst til at løfte den faglige kvalitet og arbejde videre med en kultur, hvor der er fokus på faglige kompetencer, både mono- og tværfagligt. I Nr. Bjert skal der fokuseres på den kommende flytning, realiseringen af ældreloven og en mere robust fælles faglig kultur med møder som TOBS (Tidlig Opsporing af Begyndende Sygdom), flerfaglige møder og borgerkonferencer.
Som ny distriktsleder har du en sundhedsfaglig uddannelse og forventeligt også ledelseserfaring og/eller en lederuddannelse. Du kan som leder skabe fremdrift og resultater. Du kan udfordre Kolding Kommune, når forvaltningen hænger fast i gammel kultur og dårlige vaner, og du har det nødvendige mod til at italesætte de spændinger, du ser.
Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen
Du bliver ansat i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, hvor forvaltningen arbejder ud fra den fælles tilgang Selvværd og Sammenhæng. En tilgang, som definerer og sætter rammerne for, hvordan forvaltningen arbejder. Derfor er det også vigtigt, at du kan se dig selv arbejde både strategisk og praktisk med visionen, som forvaltningen efterlever gennem sine fem leveregler. De gælder både i mødet med borgeren og i de løsninger, som forvaltningen sammen skaber:
- Tal et sprog, alle mennesker forstår
- Alt inden for din radar er dit ansvar
- Det er Borgerens plan/aftale
- Sæt fællesskabet i spil
- Gå Borgeren i møde
Det vigtigste er, at borgerne altid ses som hele mennesker, hvor forvaltningen også er nysgerrig på det, som er uden for forvaltningens eget fagområde. Forvaltningen skal stille spørgsmål, før svar gives, og løsningen skal findes sammen med borgeren. Forvaltningen skal gøre borgerens ønsker og behov mulige ved at bruge faglighed og inddrage andre for at samskabe den gode løsning.
Flere oplysninger
Kolding Kommunes ledelsesgrundlag
Kolding Kommune har meget på hjertet, og Kolding Kommune vil meget gerne tilbyde dig en snak, inden du søger stillingen. Du er velkommen til at sende en SMS til seniorchef Gitte Meyer på telefon 23 74 56 58 eller ringe til Ressourceleder Caroline Bak Jørgensen på 23 25 41 67.
Kolding Kommune glæder sig til at høre fra dig!
Løn og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Kolding Kommune tilbyder lederudvikling, sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.
Det er et krav, du har kørekort til bil.
Ansøgningsfrist er søndag den 23. august 2026. Bemærk venligst, at kandidater, som Kolding Kommune gerne vil se til samtale, får besked mandag den 24. august.
Kolding Kommune afholder 1. samtalerunde om formiddagen tirsdag den 25. august, hvor der vil indgå en case. Der vil være en 2. samtale fredag den 28. august. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest den 1. oktober 2026.
Der gennemføres en personprofilanalyse med tilbagemelding mellem 1. og 2. samtale, ligesom Kolding Kommune gerne vil trække referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger, medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
