Arbejdssted: Stofbehandlingen Kolding Kommune
Arbejdstid: 37 timer
Ansættelsestidspunkt: 1. januar 2023
På social og handicapområdet er de organiseret i 8 fagcentre, som hver er skabt omkring en fælles kerneopgave og et fælles fagligt speciale.
De søger nu den helt rigtige afdelingsleder til Stofbehandlingen, der er organiseret i fagcentret, Rusmiddelbehandling og Socialt udsatte.
Hvis du vil lede en spændende afdeling, der har fokus på høj faglighed og et dedikeret fokus på kerneopgaven, så er det måske dig, der er deres nye afdelingsleder.
Funktioner:
Du bliver afdelingsleder for Stofbehandlingen i Kolding kommune.
Din opgave er at drive afdelingen, så den til enhver tid lever op til lovgivningen på området, til nationale standarder for god Stofmisbrugsbehandling og på en sådan måde at borgerne oplever at behandlingen hjælper dem.
Afdelingen er organiseret i tre teams, der har hver deres speciale.
Ungeteamet, der hjælper borgere fra 14 år og op til og med 24 år.
Voksenstof teamet, der hjælper borgere over 24 år.
Sundhedsteamet, der hjælper med sundhedsopgaver til alle indskrevne borgere uanset alder.
Herudover er der tilknyttet et værested for borgere, der ikke længere bruger rusmidler samt en socialsygeplejerske.
Kvalifikationer:
Du har en grunduddannelse som socialpædagog, socialrådgiver eller sygeplejerske, som du har suppleret med efteruddannelse inden for ledelse.
Du har arbejdet med ledelse, og du har viden om rusmiddelbehandling, gerne i kommunalt regi.
Du har viden om substitutionsbehandling, støttemedicinering, sundhedsfaglige indsatser i rusmiddelbehandling, og især hvordan du får social og sundhedsfaglig behandling til at " gå hånd i hånd" i èn samlet plan for borgeren.
Du kan sørge for at de altid leverer data af høj kvalitet til nationale databaser som ex. Danmarks statistik. Du kan analysere data og fremstille resultater på en let forståelig måde.
Du ved, hvad du står for, og kan åbne dig for andres forståelse, du er rummelig lyttende og kan variere din ledelse, så den passer til situationen.
Organisation og ledelse
Du kan sætte en fleksibel ramme, der giver plads til innovation og designtænkning. Du forudser tendenser i forhold til borgere og faglig/teknologisk udvikling og har lyst til at være aktiv i nationale faglige fællesskaber.
Ud fra Socialforvaltningens vision, Selvværd og Sammenhæng og kommunes værdier og strategier, sætter du retningen for medarbejderne.
Du mestrer samarbejdets kunst, så vi sammen når de mål, vi sætter. Sammenhæng på tværs er det vigtigste for dig.
Du sætter din afdeling i spil og kan håndtere dilemmaer og udvise forståelse for rammevilkår og politisk ledelse.
Selvværd og Sammenhæng
Selvværd og Sammenhæng er kerneopgaven i din afdeling, og i den måde afdelingen og du imødekommer udfordringer og opgavevaretagelse. Selvværd og Sammenhæng og de fem leveregler er forankret i dit lederskab.
Du kan "tune ind på" og fortsætte implementering af Selvværd og Sammenhæng og de 5 leveregler.
Selvværd og Sammenhæng i alt, hvad vi siger og gør (selvvaerdogsammenhaeng.dk)
Nogle af afdelingslederens opgaver
Faglig ledelse og faglig styring:
- Sikre at opgaveløsningen overholder lovgivningen, administrative forskrifter, centrale faglige standarder, god forvaltningsskik og lokalt fastsatte retningslinjer.
- Sikre opgaveløsningens kvalitet gennem systematisk kvalitetssikring.
- Løbende udvikle tiltag og planer i samspil med centerlederen, ledergruppen, samarbejdspartnere og egen afdeling.
- Udøve faglig og administrativ risikostyring og etablere det nødvendige beredskab således at borgernes (rets)sikkerhed og sundhed sikres under opgaveløsningens udførelse (ulykker, overgreb, informationshåndtering, hygiejne, etik).
- Koordinere opgaveløsningen omkring ”Borgerens Centrum” og forvaltningens strategi Selvværd og Sammenhæng med andre fagområders opgaveløsning.
Organisatorisk ledelse:
- I samarbejde med centerlederen løbende tilpasse afdelingen, så den er optimal i forhold til opgaver og funktioner.
- I samarbejde med centerlederen udvikle afdelingen i forhold til værdier, kultur og normer med udgangspunkt i de til enhver tid gældende normer, værdier og strategier.
- Skabe og deltage i effektive fora for koordinering og udvikling af opgaveløsningen.
- Facilitere en løbende dialog i afdelingen om udvikling af opgaveløsningen i relation til den ønskede udvikling.
- Samarbejde med alle relevante samarbejdspartnere om at skabe smidige arbejdsgange, der optimerer ressourceudnyttelse i forhold til borgerne.
- Fremme et godt tillidsbaseret samarbejde med medarbejderrepræsentanterne om arbejdsmiljø m.v. i regi af MED-udvalg og arbejdsmiljøorganisationen.
- Varetage afdelingens arbejdsmiljø - herunder strukturere og udvikle arbejdsmiljøarbejdet i eget fagområde.
- Deltage velforberedt, engageret og proaktivt i ledergruppen, andre tværgående ledelsesfora og dermed bidrage til den tværgående udvikling af opgaveløsningen.
Personaleledelse:
- Du fastholder og rekrutterer kvalificerede medarbejdere med stærke kompetencer.
- Du kan definere kerneopgaven så afdelingen løser kerneopgaven.
- Du kan med din faglighed og personlighed understøtte de enkelte medarbejderes opgaveløsning ved hjælp af den ledelsesstil, der bedst sikrer, at den enkelte yder sit optimale.
- Du er optaget af at udvikle den enkelte medarbejders kompetencer gennem systematisk kompetenceudvikling.
- Du er proaktiv og en attraktiv sparringspartner for medarbejdere i forhold til deres faglige udfordringer og dilemmaer.
- Du vil sammen med andre ledere udvikle dit eget lederskab og medvirke til at andre ledere også udvikles sammen med dig.
- I samarbejde med centerlederen sikre at afdelingens budgetter overholdes gennem løbende tilpasning af forbruget til budgettet.
Løn: Efter gældende overenskomst.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til: Ulrich Guldahl Poulsen på 29 23 25 37.
Ansøgning sendes elektronisk via kommunens hjemmeside.
Ansøgningsfrist: 21. november 2022
Ansættelsessamtaler:
Samtale 1, den 23. november 2022.
Samtale 2, den 28. november 2022.
Ved 1. samtale skal du arbejde med en Case.
Hvis du går videre til samtale 2, skal du have udarbejdet en personprofilanalyse.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Ulrich Guldahl Poulsen 29 23 25 37Nørregade 1
6000 Kolding
