I JobKolding er Kolding Kommune så heldige, at Kolding Kommunes dygtige afdelingsleder har fået en ny udfordring som centerleder for Job og Udvikling. Derfor søger Kolding Kommune en ny afdelingsleder, der kan skabe retning, stå fast, når det er nødvendigt, og samtidig være nysgerrig på, om Kolding Kommune kan løse opgaven bedre.
Om opgaven
Du får ansvaret for en afdeling med 28 medarbejdere, som arbejder med dagpengemodtagere, ledighedsydelsesmodtagere og fleksjobfastholdelse.
Beskæftigelsesområdet er i forandring, og det kræver ledelse, der kan skabe retning, når rammerne ændrer sig. Som afdelingsleder skal du kunne omsætte nye krav og beslutninger til en praksis, som medarbejderne kan arbejde efter, og du skal kunne skabe overblik, prioritere mellem opgaver og træffe beslutninger, når der er behov for det.
Kolding Kommune forventer samtidig, at du er nysgerrig på, om Kolding Kommune kan løse Kolding Kommunes opgaver på andre måder. Kolding Kommune vil gerne have en leder, der har mod på at udfordre eksisterende praksis og afprøve nye og innovative løsninger, når det giver mening.
Det kan være en ny måde at organisere en opgave på, en anden måde at samarbejde på eller en idé, som fortjener at blive prøvet af i praksis. Det afgørende er ikke, at løsningen er ny, men at du kan se mulighederne, vurdere dem fagligt og organisatorisk og følge op på, om de faktisk virker.
Kolding Kommune forventer ikke, at du kommer med en færdig model for, hvordan afdelingen skal udvikles. Kolding Kommune forventer, at du er nysgerrig på mulighederne, inddrager medarbejdernes viden og har mod til at afprøve nye løsninger, når der er et fagligt eller organisatorisk grundlag for det.
Om medarbejderne og afdelingen
Det er en afdeling med en erfaren medarbejdergruppe, stærke faglige kompetencer og en god arbejdskultur. Derfor er opgaven ikke at komme ind og ændre alting. Opgaven er at tage ansvar for det, der fungerer, og samtidig have blik for det, der kan gøres bedre.
Medarbejderne har stor faglig erfaring, og der er faglige koordinatorer, som understøtter den faglige opgaveløsning. Kolding Kommune arbejder desuden med refleksiv praksis, hvor medarbejderne bruger hinanden til faglig sparring og til at kvalificere deres vurderinger.
Du skal derfor ikke være den, der har alle de faglige svar. Du skal være den, der skaber rammerne for, at fagligheden kommer i spil, og som kan stille de spørgsmål, der gør beslutningerne bedre.
Kolding Kommune lægger samtidig vægt på, at medarbejderne oplever psykologisk tryghed. De skal kunne bringe tvivl, fejl, faglige uenigheder og nye idéer frem. Det kræver en leder, der lytter og giver plads, men også en leder, der tør tage de svære samtaler, håndtere konflikter og træffe beslutninger.
Du skal kunne være tydelig uden at lukke dialogen og kunne stå fast uden at være fastlåst.
Borgerens centrum
I JobKolding arbejder Kolding Kommune med Borgerens Centrum og tilgangen Selvværd og Sammenhæng. Som leder skal du kunne omsætte tilgangen til praksis og understøtte en kultur, hvor medarbejderne er nysgerrige på borgerens perspektiv, udfordrer egne antagelser og bruger deres faglighed til at skabe løsninger, der giver mening.
Det kræver også, at du kan se ud over egen faglighed og afdeling og inddrage andre, når det er nødvendigt.
Læs mere om Selvværd og Sammenhæng her.
Om ledergruppen
Du refererer til centerlederen for Job og Fastholdelse og bliver en del af ledergruppen på området. Her forventes det, at du både tager ansvar for din egen afdeling og bidrager til den samlede opgaveløsning.
Kolding Kommune prioriterer ledernes egen udvikling og bruger tid og ressourcer på ledelsesfaglig opkvalificering.
Hvem er du?
Du har en solid ledelseserfaring med faglige medarbejdere og har lysten til at tage ansvar for både mennesker, drift og udvikling. Kolding Kommune ser gerne, at du har gennemført en forandring, hvor ikke alle var enige fra start.
Derudover skal du kunne sætte dig ind i faglige komplekse områder, være nysgerrig på forskellige perspektiver og stille de spørgsmål, der får medarbejderne til fagligt at begrunde deres vurderinger.
Kolding Kommune forestiller sig, at du er tydelig i dine forventninger, nysgerrig på andres perspektiver og villig til at ændre kurs, når du bliver klogere. Du har mod på at udfordre eksisterende praksis og kan omsætte gode idéer til noget, der kan afprøves i virkeligheden.
Du skal kunne skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne tør sige deres mening, samtidig med at de ved, hvor beslutningerne bliver truffet. Og du skal kunne se sammenhængen mellem medarbejdernes trivsel, den faglige kvalitet og den opgave, Kolding Kommune er sat i verden for at løse.
Sådan ser Kolding Kommune dig som leder
Kolding Kommune har valgt ikke at fylde opslaget med en lang liste over personlige egenskaber. I stedet sender Kolding Kommune et særskilt casebilag med fire situationer, som du kan møde som afdelingsleder.
Du vælger én af de fire situationer og beskriver, hvordan du ville tænke og handle. Derudover beder Kolding Kommune dig beskrive en konkret ledelsesbeslutning fra dit eget arbejdsliv, som du stadig tænker over.
Kolding Kommune har ikke et facit til casen. Kolding Kommune er interesserede i, hvad du lægger mærke til, hvilke spørgsmål du vil stille, hvilke hensyn du vil veje op mod hinanden, og hvad der kunne få dig til at ændre mening.
Det giver Kolding Kommune et bedre indblik i, hvordan du tænker og leder i praksis end en ansøgning, der alene beskriver, at du er tydelig, involverende og god til relationer.
Læs casebilaget og lad det være en del af din ansøgning.
Om brug af AI
Du må gerne bruge AI i arbejdet med din ansøgning og dit svar på casen. Kolding Kommune bruger selv teknologien og vil gerne have en leder, der er nysgerrig på dens muligheder.
I casebilaget kan du læse mere om, hvordan Kolding Kommune forholder sig til brugen af AI i ansøgningsprocessen.
Ansøgning
Send din ansøgning med relevante bilag, så Kolding Kommune har den senest den 18. oktober 2026.
I ansøgningen beder Kolding Kommune dig forholde dig til én af de fire situationer og desuden beskrive én konkret ledelsesbeslutning fra dit eget arbejdsliv.
Kolding Kommune afholder 1. samtale den 23. oktober 2026 og 2. samtale den 29. oktober 2026, hvor der vil indgå en case.
Mellem de to samtaler gennemfører Kolding Kommune en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Kolding Kommune indhenter referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.
Kolding Kommune forventer, at du kan tiltræde som Kolding Kommunes nye afdelingsleder senest 1. december 2026.
Det praktiske
På Arbejdsmarkedsområdet arbejder Kolding Kommune med en fleksibel fredagsmodel, hvor fredagen som udgangspunkt er en hjemmearbejdsdag. Stillingen er desuden omfattet af den igangværende forsøgsramme frem til 31. december 2027, hvor medarbejdere og ledere efter aftale kan indgå i en fire-dages arbejdsuge.
Arbejdssted: Dieselvej 6, 6000 Kolding
Lønramme: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst
Ugenorm: 37 timer pr. uge
Lønnen vil blive fastsat efter principperne for lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.
Er du interesseret og ønsker flere oplysninger, så kontakt:
Centerleder Thomas Kjærgaard. Tlf.: 24 97 99 58. Mail: thkja@kolding.dk
Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger, medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
