Vil du stå i spidsen for den indgang, hvor mange unge møder Ungecenteret første gang?
I Center for Job og Uddannelse søger Kolding Kommune en afdelingsleder for Modtagelse, Ydelse og Legeparken. Du bliver leder for ca. 20 medarbejdere med forskellige fagligheder og tre forskellige opgaveområder.
Du får en central rolle i en afdeling, hvor den daglige drift skal fungere, samtidig med at Kolding Kommune udvikler Kolding Kommunes måde at løse opgaven på. Der er noget, der skal holdes godt kørende – og noget, du får mulighed for at være med til at forme.
Din opgave
Modtagelsen er indgangen til Ungecenteret. Her møder Kolding Kommune de unge, lytter til deres situation og finder sammen med dem ud af, hvad næste skridt skal være.
I Modtagelsen arbejder medarbejdere fra flere centre sammen om at give den unge én indgang og skabe én samlet plan fra første møde. Det gør koordineringen til en vigtig del af din ledelsesopgave.
I Ydelse har du ansvar for medarbejdere, der blandt andet arbejder med udbetaling af kontanthjælp og ansøgninger om enkeltydelser.
I Legeparken leder du fire holdledere, som bruger den daglige drift som en del af beskæftigelsesindsatsen. Samtalerne med borgerne tager afsæt i Borgerens Centrum, hvor borgerens ressourcer og muligheder er i fokus.
Sideløbende huser Legeparken et projekt for borgere omfattet af arbejdspligten. En tovholder på arbejdspligten samarbejder til daglig med de fire holdledere.
En afdeling i udvikling
Kolding Kommune er i gang med at omsætte beskæftigelsesreformens intentioner til praksis. Kolding Kommune arbejder ud fra et potentialesyn, hvor Kolding Kommune tager udgangspunkt i den unges ressourcer og muligheder og styrker vejen til virksomheder, job, uddannelse og meningsfulde fællesskaber. Kolding Kommune samarbejder også med civilsamfundet, når det kan skabe nye muligheder for de unge.
Som leder får du en vigtig rolle i at omsætte denne retning til praksis sammen med medarbejderne. Det sker blandt andet gennem et toårigt kompetenceudviklingsforløb med Væksthuset med fokus på en mere refleksiv, virksomhedsrettet og individuel praksis. Her deltager du på nøglepersonsuddannelsen og senere også på de syv undervisningsmoduler sammen med medarbejderne.
Du får samtidig mulighed for at være med til at videreudvikle Legeparken og forme den videre retning for afdelingen.
Derfor skal du vælge Kolding Kommune
Du får et stort ledelsesrum, dygtige og erfarne medarbejdere og mulighed for at sætte dit aftryk.
Medarbejderne tager ansvar for deres opgaver, og du skal ikke være inde over alt. Du får til gengæld mulighed for at skabe retning og rammer omkring arbejdet og være tæt på, når der er brug for sparring.
Du bliver en del af en mindre ledergruppe, som ud over dig består af centerlederen, en afdelingsleder for Beskæftigelsesafdelingen og en faglig koordinator. Kolding Kommune har et tæt samarbejde og bruger hinanden aktivt i en refleksiv praksis om ledelse, løsninger og udviklingsmuligheder.
Og du får en meningsfuld ledelsesopgave, hvor du er med til at skabe rammerne for, at unge kan finde deres vej videre mod job, uddannelse og et mere selvstændigt voksenliv.
Sådan lykkes du som leder hos Kolding Kommune
Kolding Kommune forestiller sig, at du er en tydelig og tillidsbaseret leder, som er nysgerrig på mennesker og praksis.
Du behøver ikke kende alle svarene på forhånd. Du stiller gode spørgsmål, ser en sag fra flere sider og bruger den viden og erfaring, der allerede findes i afdelingen.
Du giver medarbejderne plads til at bruge deres faglighed og træffe beslutninger inden for en tydelig ramme. Du skal kunne være nærværende uden at detailstyre og tydelig uden at overtage medarbejdernes opgave.
Når det er nødvendigt, tager du ledelsesrummet, følger op, prioriterer og tager de svære samtaler. Kolding Kommune lægger vægt på et åbent ledelsesrum, hvor man kan tale ærligt om både det, der fungerer, og det, der skal ændres.
Det er en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde inden for lovgivningsmæssige rammer – gerne fra beskæftigelsesområdet eller en anden offentlig organisation. Du behøver ikke være ekspert på området, men du skal have lyst til at sætte dig ind i de rammer, der gælder, og vide, hvornår du skal trække på den faglige viden omkring dig.
Kolding Kommune leder efter den rigtige person frem for den rigtige faglige profil.
Om Kolding Kommune
Center for Job og Uddannelse er ét af fire centre i Ungeområdet i Kolding Kommune. Kolding Kommune arbejder med unge, der har brug for vejledning og støtte i forhold til job, uddannelse eller økonomi.
Kolding Kommune arbejder ud fra Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng.
Læs om Selvværd og Sammenhæng og Kolding Kommunes ledelsesgrundlag.
Praktisk
Hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerleder for Center for Job og Uddannelse Jens Meilandt Langdal Nielsen på 23 24 76 50.
Ansøgningsfristen er den 21. oktober. Kolding Kommune holder første samtale den 23. oktober 2026 og anden samtale den 29. oktober 2026.
Ved anden samtale indgår en case. Mellem de to samtaler gennemføres en personprofil med efterfølgende tilbagemelding, og der vil være mulighed for en uformel kaffesnak med Jens Meilandt Langdal Nielsen.
Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst, principperne i Ny Løn og aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Kolding Kommune prioriterer et bæredygtigt arbejdsliv og tilbyder blandt andet sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og en feriefond med ferieboliger.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
